成都大学医护学院引进高层次人才

小编推荐：成都大学医护学院设有国家首批住院医师规范化培训基地25个，四川省普通专科医师培训基地15个，为国家临床药师培训基地、四川省首批药师规范化培训基地和护士规范化培训基地。那么，接下来我们就来了解一下学院引进高层次人才信息。

医院现为西南交通大学直管附属医院、重庆医科大学附属成都第二临床学院。设有国家首批住院医师规范化培训基地25个，四川省普通专科医师培训基地15个，为国家临床药师培训基地、四川省首批药师规范化培训基地和护士规范化培训基地。医院是西南交通大学博士研究生培养点、临床医学一级学科硕士点;与重庆医科大学、西南医科大学合作招收硕士研究生。

(一)第一层次人才

中国科学院院士、中国工程院院士。

全职待遇：年薪不低于260万元;给予一次性安家补助500万元;提供科研启动金800万元。创造必要研究条件、组建研究团队，并为其配偶、子女的工作和学习等提供便利条件。

(二)第二层次人才

中组部海外高层次人才引进计划入选者;教育部长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授、青年学者;中科院 百人计划及中组部《国家高层次人才特殊支持计划》入选者、 国家自然科学基金杰出青年基金获得者;目前在中华医学会、中国医师协会、中国中西医结合学会等学术组织及其二级分会担任副主任委员及以上者;以及相当于上述层次的顶尖人才。

全职待遇：年薪60-100万元;给予一次性安家补助80-200万元;提供科研启动金100-300万元。创造必要研究条件、组建研究团队，并为其配偶、子女的工作和学习等提供便利条件。

(三)第三层次人才

省学术技术带头人;省级有突出贡献优秀专家;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖获得者;省自然科学奖、社会科学优秀成果奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者;国家985211工程院校博士研究生导师(限近三年有招收博士研究生者);在省医学会、省医师协会、省中西医结合学会等学术组织及其二级分会担任主任委员或副主任委员者;以及相当于上述层次的高级人才。

全职待遇：年薪不低于50万元;给予一次性安家补助50-100万元;提供科研启动金60-120万元。创造必要研究条件、组建研究团队，并为其配偶、子女的工作和学习等提供便利条件。

(四)海内外归国人员

全职待遇：根据个人情况享受医院相应待遇，并给予人才特殊津贴3000-5000元/月，共计发放三年;一次性安家补助5-10万元，提供科研启动金5-15万元。为其配偶、子女的工作和学习等提供便利条件。

(五)其他高级人才

各大型综合三级甲等医院中青年学科带头人，国家985211工程院校博士生及博士后出站人员，有高质量科研课题或高水平SCI文章的中青年专家等，根据个人情况(按相关条件)享受医院相应待遇。

以上各层次人才，亦可通过客座教授、短期项目合作等方式来院工作。具体待遇、合作方式由院方和引进人才双方协商确定。我们真诚邀请海内外有志之士加入!